（外資企業向け）５０代キャリアデザイン研修～自分の価値を高めていくためのビジョンを考える（１日間）

（外資企業向け）５０代キャリアデザイン研修～自分の価値を高めていくためのビジョンを考える（１日間）

定年を待つのではなく、定年後の働き方を見据えて「求められる人材」を目指す

研修No.B CRR150-0000-5195

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層

・５０代の方
・定年後の選択肢について受講者と一緒に考えたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • この先のキャリアについて、考える機会をもちたい
  • 定年後も活躍するための価値の高め方を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

人生１００年時代において、定年後の働き方は多様化しています。本研修は、これまでの経験や自分の価値観を振り返り、１０年後のありたい姿を描きます。そして、そのありたい姿と現在のギャップを整理し、ありたい姿に近づくためのスキル開発の計画を考えていただきます。

今後のビジョンを具体的にすることで、「定年までなんとなく過ごそう」という意識から、「定年までに○○を身につけよう」という前向きな気持ちになっていただけます。

研修のゴールgoal

  • ①キャリア自律の重要性を理解する
  • ②今の立ち位置を客観的に見て、価値を高めていくためのビジョンを考える
  • ③ありたい姿に近づくための行動を考える

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．キャリア自律の必要性
    （１）キャリアの定義
    （２）キャリア自律とは
    （３）前提：人は生涯発達する（生涯発達心理学）
    （４）５０歳からのキャリア開発の視点
    （５）ベテラン・シニア期の迎えるキャリアトランジション
    （６）ブリッジズのトランジションのプロセス
講義
  • ２．「自分」を深掘りして考える
    （１）自身の価値観を理解する　～キャリア・アンカー
    【ワーク】キーワード一覧から自分の価値観に当てはまるものを選び、特に重要視するものから自身の価値観を把握する
    （２）保有する経験・スキルを洗い出す
    【ワーク】これまでに身につけたスキル・知識・経験を共有する
    （３）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】現在・１年後・５年後の視点で、組織が自分に求められることを考える
講義
ワーク
  • ３．これからを考える
    （１）ライフ・キャリアの考え方
    【ワーク】学生、家庭人、労働者など８つの役割に対して、年代ごとに占める自身にとっての比重をあらわす
    （２）ベテラン・シニア期のキャリアの広がりを知る
    【ワーク】今の年齢から５歳刻みで、この先のキャリアイメージをマトリックスの上に描く
    （３）自分のありたい姿を考える
    【ワーク】１0年後に実現したい自身のあり方を考える（キャリアの選択肢を踏まえ、何を選ぶか、なぜその選択かを言語化する）
講義
ワーク
  • ４．ありたい姿に近づくために
    （１）ありたい姿に必要な要素（スキル・知識・経験等）を洗い出す
    【ワーク】自分の理想的な活躍の姿を実現する上で、必要な要素（スキル、知識、経験等）を洗い出す
    （２）現状とありたい姿のギャップを明らかにする
    【ワーク】あるべき姿と現状（今提供できる価値）のギャップを整理する
講義
ワーク
  • ５．ギャップを埋めるための行動を考える
    （１）開発すべき重点項目の設定と開発施策の検討
    【ワーク】開発すべき重点項目（スキル・能力）を設定する
    （２）現在所属する組織やチームとの関わりを考える
    【ワーク】重点項目の開発を実現するための具体的な行動を３つ設定する
講義
ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

働き方が多様化する中、定年後の過ごし方の選択肢も増えています。本研修では、今の会社で定年を迎え再雇用される、という受け身のキャリアではなく、「独立」「再雇用」「業務委託」、はたまた「働かない」など、様々な選択肢がある中でどれを選択するか、それを選ぶためには何をすればいいか、主体的に考えていただければと思い、企画しました。

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